เส้นทางการเรียนรู้
Menu
เส้นทางการเรียนรู้
ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนการเรียนรู้
GRI 401-2, GRI 404-1
ISO 26000 and TLS 8001
แนวทางการดำเนินงาน
จากทัศนคติและแนวคิดแบบยืดหยุ่นและเติบโตพัฒนาต่อไปข้างหน้า เราสร้างวัฒนธรรมนวัตกรรมภายในกลุ่มบริษัทเพื่อเป็นการส่งเสริมความคิดใหม่ๆ โดยการสร้างสภาพแวดล้อม บรรยากาศและสิ่งที่จำเป็นในการสนับสนุนการเรียนรู้ใหม่ๆ ไม่ว่าจะเป็นที่สำนักงาน ผ่านช่องทางออนไลน์ หรือจากสถานที่อื่นใดๆก็ตาม โดยอาศัยความร่วมมือจากทุกส่วนงานในการแบ่งชันความรู้ด้านเทคนิคและประสบการณ์ระหว่างพนักงาน
นโยบาย : นโยบายมาตรฐานแรงงานไทย
ผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้อง :
สถาบันการศึกษา สถาบันจัดฝึกอบรมภายนอก ผู้บรรยาย และพนักงาน
เป้าหมายระยะสั้น :
- จำนวนชั่วโมงฝึกอบรมไม่ต่ำกว่า 24 ชั่วโมงต่อคนต่อปี (ในส่วนฝึกอบรมด้านเทคนิคและทักษะการบริหาร)
เป้าหมายระยะยาว :
- ไม่น้อยว่า 75% ของพนักงานที่มีศักยภาพสูงต้องผ่านแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
- พนักงานต้องมีส่วนร่วมในโครงการนวัตกรรมอย่างน้อย 1 โครงการต่อปี
ผลการดำเนินงานที่สำคัญประจำปี 2565 :
- จำนวนชั่วโมงฝึกอบรมอบรม “ด้านเทคนิคและทักษะการบริหาร” ของพนักงานเท่ากับ 32 ชั่วโมงต่อคน
- จำนวนชั่วโมงฝึกอบรม “ด้านสิ่งแวดล้อม” ของพนักงานเท่ากับ 2.31 ชั่วโมงต่อคน
- จำนวนชั่วโมงทั้หงมดทุกหลักสูตรเท่ากับ 46 ชั่วโมงต่อคน